ニトリグループでは、2013年5月にダイバーシティ推進委員会を設置。男女関わらずに、働きやすい環境づくりを目指しています。
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1. 結婚休暇
労働時間の6日以内で休暇が取得できる制度。年間休日を加えて連続9日間まで取得可能
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2. 有給休暇半日使用
妊娠中期間中の体調管理及び小学校在学中までの子どもの看護のために、年次有給休暇を半日単位で使用できる制度
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3. 産前休暇
出産予定日を含めて、産前の6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内で休暇を取得できる制度
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4. 産後休暇
出産した翌日から、8週間を経過するまで休暇できる制度
※産後6週間を経過した本人が就業を申し出て、医師が支障ないと認めた場合は就業することができます。
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5. 出産育児一時金
1児につき、500,000円を支給する制度。
※産科医療補償制度に加入していない医療機関の場合は、488,000円
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6. 出産手当
欠勤（無給）1日につき、標準報酬日額の2/3を支給する制度。
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7. 育児支援有給休暇
将来の5年間の付与不定日数の1/2を、妊娠期間中および子どもが1歳6カ月に達するまで、有給休暇として使用できる制度。
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8. 短時間労働
小学校在学中までの子どもの養育のために、労働時間を週25時間までに短縮できる制度。
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9. 提携託児所の優待利用
福利厚生代行会社企業と契約を結び、提携する全国の託児所、ベビーシッター、子供教室などを割引料金で利用可能。
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10. ジョブ・リターン（再雇用）制度
結婚・出産・介護や、転職・留学などを理由に退職した社員を再雇用する制度。
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11. 介護に関する制度
「介護休業制度」「介護短時間勤務制度」「介護休暇制度」「介護準備期間の休暇制度」など、仕事と介護の両立をはかるための制度。
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12. 勤務間インターバル制度
勤務終了後、翌日の業務開始時間までに10時間以上の休息時間（インターバル時間）を設けることで、従業員の心身の健康を守るための制度。
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13. 私傷病有給休暇積立制度
期限内に取得できなかった年次有給休暇について１２０日を上限に積み立て、病気や育児・介護などのライフイベントに活用できる特別有給休暇制度。
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14. 育児休業
育児のために、子どもが２歳になるまで休業できる制度。
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15. 子の看護のための休暇
小学校入学前の子どもがケガや病気にかかった場合に、看護のために年５日休暇を取得できる制度。半日単位でも取得可能。
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16. 在宅勤務制度
本部所属の短時間勤務制度利用者が自宅で勤務できる制度。
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17. 日祝託児費用補助制度
日曜・祝日に勤務をするために、普段預けている託児サービスとは別に発生した託児費用を補助する制度。
社員の心の充実が会社を強くする
社員一人ひとりが健康を維持し、リフレッシュできる環境を考えて、スポーツクラブや保養所などの各種施設を揃えています。仕事に意欲的に臨むには、心の充実が不可欠であることは言うまでもなく、ホームロジスティクスはこれを強力にサポートしています。
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ベネフィットステーションの優待利用
〈優待サービス利用例〉
・スクール＆カルチャーの割引利用（英会話、資格取得講座など） ・グルメサービス（ビストロ、PIZZALA、魚民など）
・子育て支援サービス（すくすく倶楽部など） ・健康相談ダイアル（健康ステーション無料相談） -
スポーツ関連
・コナミスポーツクラブ優待利用（自社提携） ・東京本部スポーツジム・札幌本社スポーツジム ・ニトリランニングクラブ（毎月1回の練習会や大会へ出場）
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保養所・宿泊施設
・ニトリクラブ軽井沢（長野県軽井沢） ・ニトリクラブ湯布院（大分県湯布院） ・ニトリクラブ熱海（静岡県熱海）
・ニトリクラブ琵琶湖（滋賀県）
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社内ジム施設
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ニトリランニングクラブ
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ニトリクラブ軽井沢
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ニトリクラブ湯布院