昨今の物流業界では、通販の伸びに従って、物量が年々増加する傾向にあります。さらにこれに伴って慢性的に人手不足が続いている状態です。そのため、ドライバーの確保に苦戦する運送会社もあります。また働き方改革により、長時間労働の規制、休暇の取得促進などを行う必要性もあり、マンパワーに頼るような物流会社は生き残れない状態になってきました。今後はさらに少子高齢化が進み、労働人口も減る一方です。そのため、女性や高齢者でも働きやすい職場環境を整備する必要があります。

これから物流業界で求められるのは、業界を俯瞰でき、全体設計ができる企業だと考えます。同時に、お客様である荷主にどのようなソリューションを提供できるかも重要です。今後、非食品物流のプラットフォーマ―として立場を確立していくことも必要だと考えます。このような立場で物流業界を変革するためには、物流の理論を十分に理解した上で、新しいことにチャレンジできる人財が求められ、ホームロジでもそのような人財の育成にも力を入れています。次世代の物流を自ら作るため、失敗を恐れずあらゆる境界を越えていける人を歓迎します。