BORDERLESS. FAQ

よくあるご質問

  • 会社について
  • 選考について
  • 入社後の処遇について

ホームロジの事業内容を教えてください。

・国際物流事業

海外約50以上の地域から年間17.5万TEUに及ぶ商品を輸入しています。単独企業の取扱量をしては国内最大の規模です。※20フィートコンテナ換算

・倉庫事業

多品種・大量の商品を保管するための大規模な物流センターを所有しています。現在では延床面積が約80万㎡に及び、これは東京ドーム約17個分に匹敵します。

・幹線輸送事業

商品の供給が滞ることのないよう日々拠点間の輸送が行われており、現在では年間約21万台のトラックが全国を走っています。

・ラストワンマイル配送事業

小さい荷物から大きな荷物まで、お客様の元へ直接お届けしています。現在では年間810万件を超える配送を請け負っています。

女性が活躍できる会社でしょうか。

弊社では多くの女性が活躍しています。
産前産後休暇や育児休業制度などキャリアを重ねる上で必要な制度を整えています。

詳細は福利厚生ページをご覧ください。

エントリー方法を教えてください。

画面上部「ENTRY」ボタンからエントリーを行ってください。

応募資格を教えてください。

2022年3月までに国内外問わず4年制大学及び大学院を卒業(修了)見込みの方
※既卒の方も最終学歴卒業後3年未満の方は新卒採用への応募が可能です。

どのような人財を求めていますか。

  • どんなことも前向きに考え、困難に挑戦していける方
  • 常に相手の立場に立って考えることができる方
  • 周囲と自己を成長させることを考えている方
  • 高い意欲と主体的に動ける行動力、論理的な志向性を持っている方
  • ITやロボット工学など専門領域の研究をされていた方
  • 明るく前向きでポジティブな方
  • 柔軟な思考を持った方

会社案内などの資料を送付してください。

申し訳ございませんが郵送・配布は行っておりません。

入社後の研修や教育制度について教えてください。

物流関連業務は専門性が高く、様々な知識も必要になります。
そのため、現場での実践のみではなく、研修や自己啓発を通して様々な視点、角度からしっかりと成長できる教育カリキュラムを形成しています。

詳細は教育カリキュラムページをご覧ください。

異動や転勤はありますか。

総合職採用は転勤を含めた異動が前提となっております。

出産や育児に関する制度はありますか。

産前6週間・産後8週間の産前産後休暇と、子が満1歳になるまでの育児休業制度があります。
これらの制度を利用して、産休・育児休暇中を取得する社員、復帰後活躍している社員は年々増加しています。
また復帰後、短時間勤務制度や短日勤務制度を利用して活躍している社員も多くいます。

福利厚生について教えてください。

厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険の各種社会保険を完備しています。

休日、休暇について教えてください。

年間休日数は117日付与されます。
また、夏季と冬季には連続休暇があります。(夏季11日 冬季9日)